DevLOVE HangarFlightに参加してきました。（その１）

５月２１日はOracleにタッチしてきましたー。

DevLOVEは、４月２３日の開催を知ってから、
ずっとメーリングリストに入っていて、
今回、念願かなって（？）初参加です！

といいつつも、当日は、自分が何を申し込んだか忘れてしまってて、
ワタワタしちゃいましたけど・・・。

第一波：at第三格納庫
「メンバーそれぞれが最高のパフォーマンスを発揮する開発チームのありかた」

最高のチームとは、

• memberが自身の強みを発揮する
• 自分が何者で、何ができて、何が弱点か把握してる。

これを満たすために、「ウェルズ・ダイナミクス理論」を使いましょー
ってお話でした。

人の思考特性や行動特性を元に８つのタイプ（直感的ｘ外交的）に分けます。
これは人にレッテルを張るわけではなくて、
相手のタイプを知ることによって適材適所を把握して、
その人ならではの仕事を本人に任せましょう。って考えです。

自分はｘｘはちょっと苦手だなぁ。
あの人は、ｘｘは苦手だけど私のできない△△ができるんだよねー。
みたいな気持ちで相手をリスペクトできるステキな考え方でした。

まずは自分の行動特性を意識して、強みとともに弱みも知ること。
その後、メンバーにヒアリングして、凸凹の凹みを補うようにしていきましょ☆

共感したのは、互いをリスペクトしようっていう姿勢でした。

ついこの前に初級心理カウンセラーを取得しました。
その時も、自分を知ることは大事だよ！って話を聞いたんですが、
相手のタイプによって、自分の行動を変えていくことで
自分が楽になれるよって話が主でした。

今回の考え方はちょっと違いますよね。
心理学も流派によってそれぞれ異なってるみたいです。
自分に合う心理学を探すのも面白いのかもしれない。

ひとまず、「ウェルズ・ダイナミクス理論」にtryしてみます☆